Geschäftsverhalten

1. Vollständige Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften
   Es ist ein grundlegendes Prinzip für uns, alle geltenden Gesetze, Regeln und Vorschriften vollständig einzuhalten, um unser Ziel eines verantwortungsvollen Geschäftsverhaltens zu erfüllen. In diesem Sinne beachten und befolgen wir ständig die gesetzlichen Notwendigkeiten und richten unser Geschäft danach aus, unabhängig von den Vor- und Nachteilen, die sich daraus ergeben.
   
   
2. Interessenkonflikte
   Interessenkonflikte entstehen durch das Verhalten von Mitarbeitern auf eigene Rechnung und persönliche Bereicherung auf Kosten der Interessen des Unternehmens. Unsere geschäftlichen Entscheidungen treffen wir ausschließlich im bestmöglichen Interesse unseres Unternehmens, was manchmal eine Trennung unseres Berufs- und Privatlebens erforderlich macht. Daher sind alle persönlichen Aktivitäten, die zu einer Gefährdung der Interessen des Unternehmens führen können, von den Mitarbeitern strikt zu vermeiden. Beim Auftreten von Konflikten werden vom Unternehmen transparente und offene Lösungsprozesse verfolgt.
   
   
3. Fairer Wettbewerb
   Eine nachhaltige Marktentwicklung erfordert die Sicherstellung eines fairen Wettbewerbs für alle Marktakteure. Deshalb halten wir uns strikt an alle Wettbewerbsvorschriften und die Programme zur Einhaltung der Kartellvorschriften. In diesem Sinne legen wir großen Wert darauf, mit unseren Geschäftspartnern, Lieferanten und Wettbewerbern faire Bedingungen zu praktizieren. Wir dulden keine Handlungen, die unseren Verpflichtungen zur Verhinderung von Kartellen und Korruption zuwiderlaufen. Dementsprechend verbieten wir unseren Mitarbeitern strikt, sich auf Bestechung, Bestechungsgelder, Werbegeschenke und gelegentliche Geschenke von Dritten einzulassen.
   
   
4. Prävention zur Vermeidung von Geldwäsche
   Unser Unternehmen hält sich voll und ganz an die gesetzlichen Bestimmungen zur Verhinderung von Geldwäscherei. Im Zweifelsfall können alle Mitarbeiter aufgefordert werden, das Unternehmen über ungewöhnliche Finanztransaktionen an die zuständige Abteilung zur Überprüfung und Kontrolle der Transaktionen in Kenntnis zu setzen.
   
   
5. Lieferantenbeziehungen
   Wir nehmen die Einhaltung der rechtlichen und ethischen Standards sehr ernst. Damit wir unsere Compliance-Ziele auf jeder Ebene unserer Geschäftsstrategie erfüllen können, erwarten wir von allen unseren Lieferanten, dass sie sich ebenfalls an die Vorgaben dieses Kodex halten.
   
   

Verhalten der Mitarbeitenden

1. Gleichbehandlung und Diskriminierungsverbot
   Die MISUMI-Gruppe ist ein internationaler Konzern mit Tochtergesellschaften weltweit. Die Tatsache, dass wir ein international tätiger Konzern sind, hat zu einer Unternehmenskultur der Gleichbehandlung und Chancengleichheit geführt; unabhängig von Rasse, Nationalität, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, Familienstand, Hautfarbe, Behinderung, sexueller Orientierung, politischer Einstellung oder anderen Gründen. In dieser Hinsicht verhalten wir uns gegenüber unseren aktuellen und angehenden Mitarbeitern diskriminierungsfrei im Rahmen unserer Richtlinien für Einstellungen, Beförderungen, Leistungen oder Entwicklungsprogramme.
   
   
2. Menschen- und Arbeitsrechte
   Wir respektieren und handeln in Übereinstimmung mit den international anerkannten Menschenrechten. Deshalb lehnen wir alle Formen von Zwangs- und Kinderarbeit ab und haben alle Maßnahmen ergriffen, um solche Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen zu verhindern. Wir halten uns an die nationalen Arbeitszeitregelungen und zahlen eine entsprechende angemessene Vergütung für alle Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den nationalen und gesetzlichen Standards, den wirtschaftlichen Standards der verschiedenen Branchen und Regionen sowie den persönlichen Fähigkeiten und der Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters. Darüber hinaus erkennen wir Arbeitnehmergewerkschaften, deren Vertretungsorgane und das demokratische Recht der Mitarbeiter an, in solchen Organisationen mitzuwirken. Die Mitwirkung oder Nichtmitwirkung in solchen Organisationen stellt keinen diskriminierenden Faktor bei der Bezahlung oder irgendeine Form der Ungleichbehandlung für unsere Mitarbeiter dar.
   
   
3. Gesundheit und Sicherheit
   Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter ist ein grundlegender Wert für unsere Unternehmensziele. Dementsprechend haben wir alle notwendigen Maßnahmen ergriffen, um Arbeitsunfälle zu verhindern, und wir erwarten von allen unseren Mitarbeitern, dass sie unsere Gesundheitsund Sicherheitsvorschriften einhalten. Darüber hinaus erwarten wir, dass alle unsere Geschäftspartner das gleiche Niveau an Gesundheits- und Sicherheitsstandards bieten und berücksichtigen diesen Standard bei der Auswahl unserer Geschäftspartner und unserer Unterauftragnehmer.
   
   
4. Nachhaltigkeit und Klimaschutz
   Nachhaltigkeit und Klimaschutz sind zentrale Werte der Ressourceneffizienz unserer Umwelt. Deshalb legen wir großen Wert darauf, unsere laufenden und zukünftigen Produktpläne nach den Notwendigkeiten des Umweltschutzes und der sauberen Wiederverwertung von Abfällen zu entwickeln, um die Klimaauswirkungen unserer Produktion so gering wie möglich zu halten. Dementsprechend haben wir unsere umweltfreundlichen Beschaffungsrichtlinien formuliert und uns zum Ziel gesetzt, durch Wiederverwendung der Verpackungen Abfall und Plastikverbrauch zu vermeiden. Wir bemühen uns und unterstützen alle unsere Mitarbeiter, aktiv mit uns zusammenzuarbeiten, um unsere Nachhaltigkeitsziele und umweltfreundlichen Beschaffungsziele umzusetzen und zu erreichen.
   
   

Datenschutzbestimmungen

1. Vertrauliche Informationen
   Wir haben erkannt, dass die Umsetzung unserer Geschäftsziele und die Sicherung des Renommees unseres Unternehmens stark von den Maßnahmen zur Datensicherheit abhängen. Dementsprechend haben wir alle notwendigen Schritte unternommen und die entsprechenden Maßnahmen eingerichtet, um sicherzustellen, dass die vertraulichen Geschäftsinformationen unseres Unternehmens sowie die sensiblen Informationen, die wir von unseren Geschäftspartnern erhalten, vor dem Zugriff unbefugter Kollegen und sonstiger Dritter
   geschützt sind.

2. Datenschutz
   Wir sind uns des Wertes der Privatsphäre bewusst und gewährleisten daher die Geheimhaltung der personenbezogenen Daten unserer Mitarbeiter, Kunden, Geschäftspartner und Lieferanten. In diesem Sinne haben wir die notwendigen Schritte unternommen, um die DSGVO und alle anderen gesetzlichen Anforderungen des Datenschutzes einzuhalten. Die Erhebung, Verarbeitung, Nutzung und Übermittlung personenbezogener Daten erfolgt nur, wenn dies gesetzlich erlaubt ist oder der Betroffene eingewilligt hat. Der unbefugte Zugriff auf personenbezogene Daten ist strengstens untersagt und wir ergreifen alle Maßnahmen, um die entsprechenden Standards einzuhalten.

3. Firmeneigentum
   Immobilien, Vermögenswerte und Ressourcen unseres Unternehmens werden nur für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens und gemäß unseren Unternehmensrichtlinien verwendet. Die private Nutzung von Firmeneigentum durch Mitarbeiter ohne ausdrückliche Genehmigung ist strengstens untersagt.